基层国企党委做好统战工作的必要性与实施路径

摘要：在当前社会经济多元化发展的背景下，基层国企党委抓好统战工作具有重要的现实意义。本文以秀业集团为切入点，深入探讨了基层国企党委抓统战工作的必要性，分析了目前面临的形势和挑战，并从思想建设、机制创新、服务企业发展等方面提出了抓好统战工作的具体策略，旨在为基层国企党委有效开展统战工作提供参考，促进基层国企的持续稳定发展。

国企作为国民经济的重要组成部分，在推动经济发展、保障民生等方面发挥着关键作用。随着经济全球化和国内市场化进程的加快，国企面临着日益复杂的内外部环境。统战工作能够团结一切可以团结的力量，调动各种积极因素，为基层国企的发展汇聚强大合力。因此，基层国企党委抓好统战工作，不仅是贯彻党的统一战线方针政策的必然要求，也是促进国企自身发展、维护社会和谐稳定的重要举措。

基层国企党委抓统战工作的必要性

贯彻党的统一战线政策的要求

统一战线是中国共产党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝。基层国企党委作为党的基层组织，贯彻落实党的统一战线政策是其重要职责。通过开展统战工作，将企业内的各方面力量团结在党的周围，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行，使基层国企始终保持正确的政治方向。

以重庆秀业投资集团有限公司（下称秀业集团或集团）为例：从职称情况看，集团共有中级以上职称专业技术人员33人，其中党员13人，占比39.4%；党外人士20人，占比60.6%，占比远超党员；从学历上看，大学本科以上人员88人，其中党员34人，占比38.64%；党外人士54人，占比63.36%，，占比也远超党员。从中层干部分布情况看，集团共有中层干部20人，其中党员11人，占比55%；党外人士9名，占比45%，占比只略低于党员人数。这些党外人士无一不在集团的重要工作岗位上，且均具备一定的影响力和号召力。集团党委敏锐地认识到，国有企业是统一战线工作的重要阵地，如果不加强党外人士的管理，画不好这个“同心圆”，很难集聚起干事创业的磅礴力量。

促进企业创新发展的需要

在科技飞速发展和市场竞争日益激烈的今天，创新成为企业发展的核心驱动力。基层国企中的党外知识分子、民主党派人士、留学归国人员等统战对象往往具有较高的专业知识和创新能力。党委抓好统战工作，能够充分发挥他们的智力优势和专业特长，为企业的技术创新、管理创新等提供有力支持，推动企业在产品研发、市场拓展等方面取得新突破。

维护企业和谐稳定的保障

基层国企人员构成多元化，不同群体有着不同的利益诉求和思想观念。统战工作具有协调关系、化解矛盾的重要职能。党委通过统战工作，加强与企业内部各群体的沟通交流，及时了解他们的需求和意见，协调解决各种利益矛盾和问题，营造和谐稳定的企业内部环境，为企业的正常生产经营提供保障。

提升企业社会形象的途径

统战工作可以促进基层国企积极履行社会责任，与社会各界建立良好的合作关系。通过团结统战对象参与社会公益活动、加强与外部社会组织和企业的交流合作等方式，展示企业的良好形象和社会担当，提高企业的社会知名度和美誉度，为企业的发展创造有利的外部环境。

基层国企党委抓统战工作面临的形势和挑战

对统战工作认识不足

部分基层国企党委对统战工作的重要性认识不够，存在重生产经营、轻统战工作的现象。认为统战工作与企业的经济效益关系不直接，在人力、物力和财力上投入不足，导致统战工作没有有效开展。

统战工作对象复杂多样

随着企业的发展和人员结构的变化，基层国企统战工作对象日益多元化，包括党外知识分子、归国留学人员、少数民族职工等。不同统战对象的思想观念、利益诉求和生活方式存在较大差异，增加了统战工作的难度。

传统工作方式不适应新形势

一些基层国企党委在开展统战工作时，仍然采用传统的会议、文件等方式，工作方式单一，缺乏创新和吸引力。随着互联网和新媒体的普及，传统工作方式难以满足统战对象的需求，影响了统战工作的效果。

工作机制不够健全

部分基层国企尚未建立完善的统战工作机制，工作缺乏系统性和规范性。在统战对象的信息管理、活动组织、意见反馈等方面存在漏洞，导致统战工作的效率和质量不高。

基层国企党委抓好统战工作的策略

加强思想建设，提高工作认识

基层国企党委要加强对统战工作重要性的宣传教育，组织党员干部特别是领导干部深入学习党的统一战线理论和政策，使他们充分认识到统战工作在企业发展中的重要作用。通过举办专题培训班、讲座等形式，提高干部职工对统战工作的认知水平，营造重视统战工作的良好氛围。

创新工作机制，提高身份认同

建立健全统战工作领导体制和工作机制，明确党委班子成员和相关部门在统战工作中的职责分工，形成党委统一领导、党建办牵头协调、有关部门密切配合的工作格局。加强统战工作制度建设，完善统战对象信息管理、活动组织、意见反馈等制度，使统战工作规范化、制度化。同时，利用现代信息技术，建立统战工作信息化平台，提高工作效率和服务质量。

同时，对党外高级知识分子的“无党派人士”身份认定能够起到很好的凝心聚力的作用。目前，秀业集团经县委统战部进行身份认定的无党派人士共计11人，占职工总数的10.7%。

搭建平台载体，发挥统战对象作用

基层国企党委要积极搭建各类平台，为统战对象发挥作用创造条件。例如，设立党外人士建言献策平台，鼓励他们围绕企业发展的重大问题提出意见和建议；组织开展技术创新竞赛、管理创新论坛等活动，激发统战对象的创新活力。此外，还可以建立党外人士帮扶机制，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强他们对企业的归属感和认同感。

2024年12月，县委统战部对秀业集团财务部长、“无党派人士”白勇进行授牌，“白勇工作室”对企业经营发挥的作用，正在逐步凸显。

加强沟通交流，凝聚企业发展合力

加强与统战对象的沟通交流是统战工作的重要环节。基层国企党委要建立定期走访、谈心等制度，了解统战对象的思想动态和工作生活情况，听取他们的意见和建议。通过开展丰富多彩的文化活动、联谊活动等，增进党委与统战对象之间的感情，加强企业内部各群体之间的团结协作，形成推动企业发展的强大合力。

服务发展大局，推动统战工作与中心工作深度融合

统战工作要紧紧围绕企业的中心工作来开展，找准与企业生产经营、改革发展的结合点。例如，在企业的重大决策、项目建设等方面，充分征求统战对象的意见和建议，提高决策的科学性和民主性。同时，引导统战对象立足本职岗位，积极参与企业的生产经营活动，为企业的发展贡献力量。

秀业集团抓统战的工作成效

一是人心更齐。虽然当前的各项工作压力巨大，困难重重，但集团上下齐心、各司其职，没有杂音，为集团克难攻坚提供了思想保障。二是合力更强。秀业集团“党外知识分子之家”为无党派人士找到了组织，其中的骨干力量成为了集团内部的“政协委员”，各类培训和活动有力地提升了党外知识分子的思想素质和业务素质，为完成集团的各项工作任务提供了人才保障。三是补齐了短板。统战工作，本来就是各级党委的重点工作之一，但在国企长期被忽视被弱化。秀业集团从“大统战”着眼，从团结一切力量着力，立足于党外知识分子管理，补齐了秀业集团党委工作的短板。

基层国企党委抓好统战工作，对于贯彻党的统一战线政策、促进企业创新发展、维护企业和谐稳定、提升企业社会形象具有重要意义。尽管面临着一些形势和挑战，但通过加强思想建设、创新工作机制、搭建平台载体、加强沟通交流以及服务企业发展大局等策略，能够有效提升统战工作水平。在新时代，基层国企党委要不断探索统战工作的新方法、新途径，充分发挥统战工作的独特优势，为基层国企的持续健康发展和社会的和谐稳定做出更大贡献。