习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，而思想政治是青年成长成才的“总开关”，加强青年思想政治教育是历史赋予的时代责任。当下，“90后”“00后”青年员工已成为国企的重要力量，影响着企业高质量发展的动能与方向，但在世界形势复杂多变、意识形态斗争尖锐的背景下，青年思想活跃但辨别能力不足，很容易被那些错误的观点带偏，分不清对错，所以加强思政工作既是统一青年思想、凝聚改革共识的现实需要，更是传承国企使命、培养担当民族复兴大任的时代新人的战略工程。
现实挑战
目前国有企业青年思想政治工作还存在着不少实际困难和问题，究其原因主要是对青年的思想政治工作方法手段滞后于青年的需求变化，主要表现在以下几个方面：
（一）思想认识与重视不足。有的国有企业把思想政治工作当成“虚功”，重业务轻政治，不注重发挥思想政治工作的价值引领功能；青年职工普遍认为思想政治工作是“空话连篇、跟自己无关”，缺乏主动参与意识，造成“领导不重视、青年不认可”的局面，影响了思想政治教育实效性的发挥。
（二）内容提供与实际需求不匹配。很多国企在进行传统的思想政治工作时，学习的内容偏向理论阐述较多，培养的方式主要是会议宣读、文件学习等方式，比较单一，没有做到有的放矢，形式新颖，在学习中只注重了形式。大部分年轻人对于一些“纯粹的理论灌输”的内容并不感兴趣，认为所提供的内容与自身的工作联系较少，而无法满足他们在职业生涯发展、生活保障帮助和社会融入等方面最为现实的问题需求，导致供求错位明显。
（三）传播方式与行为习惯的错位。当代青年已形成以网络为核心的信息获取习惯，如微信、抖音、快手、今日头条等短视频社交娱乐软件已成为日常信息接收的主要载体。现实中大多数青年已经习惯于片段化阅读，一些不入流的“标题党”正在侵蚀着他们的思想。相比国有企业思政工作的传播模式仍以文件传达、线下会议部署为主，传播方式与青年行为习惯存在明显脱节。就如我所在的国有企业而言，关于教育学习培训活动大多都是以简单、快速的方式收场，内容和效果明显大打折扣。
（四）工作机制与实际实效的错位。在机制运行层面，基层思政工作的责任传导呈现层层递减态势，思政工作队伍的专业能力参差不齐，难以满足高质量工作需求。如果非要以通过理论测试来衡量，又有多少人能通过？在这通过的人数里，又有多少人能将所学理论转化为岗位实践行动？答案肯定是微乎其微。所以“重形式、轻实效”是当前思政工作最突出的矛盾。
破局之路
新时代做好国企青年思政工作，要坚持把“立德树人”和“培养能力”有机统一起来，在全方位全过程上下功夫，从以下几个方面靶向发力、集中用力：
（一）强化顶层设计。国企党委要把青年思政工作纳入党建工作总体布局和年度重点工作任务清单，形成“党委主导统筹、党政协同发力、相关部门协同推进、全体员工共同参与”的工作机制。加大与意识形态工作、工会、团青工作相结合的力度，掌握青年职级晋升通道、异地婚恋、住房安居保障、子女就学等现实需求，建立“需求收集、研究讨论、有效落实、总结反馈”的工作闭环机制，积极解决青年急难愁盼问题，真正为青年办实事、解难题，增强广大青年的归属感、责任意识和使命担当。
（二）优化内容生产。坚持用党的科学理论武装头脑，坚定广大青年听党话、跟党走的理想信念，紧扣公司发展大局和自己工作实际去设计思政产品的具体内容。如针对新入职大学生开展职业生涯规划融合思政教育的体验式教学活动，在入职教育培训中植入企业文化理念和社会责任感等内容。依托本地红色资源开展现场教学，通过实地参观、聆听革命故事等强化党性修养。同时，注重发掘企业内部先进标杆，以具象化的事迹替代“空泛说教”，强化青年价值认同。
（三）创新载体形式。契合青年数字化生活、场景化体验的行为习惯，推动思政工作数字化转型与体验式升级。线上方面，做强企业微信公众号、抖音“青年心声”专栏等新媒体阵地；开设“青年树洞”“青年吐槽吧”等平台，通过匿名方式畅通青年的表达渠道，积极回应并引导正确的舆论思想；开发在线答题，设置每周少量答题任务，提升学习便捷性，同时强化理论学习记忆；结合学习强国，通过积分评比，积分兑换礼品等活动，激励青年常态化学习。线下方面，常态化开展红色教育基地寻访；区域联合开展国企“青年技能大赛”，加强国企青年之间的交流；建立青年应急队，让青年在急难险重任务中锤炼意志、扛起责任。
（四）建强阵地队伍。按照“政治过硬、业务精通、作风优良”的标准，配齐配强专职思想政治工作干部，如定期组织思政干部参与“新媒体运营实战”“理论宣讲技巧”等专题培训，通过青年人才轮岗实训，加强青年复合型人才培养，并激活党支部书记、团支部委员、青年骨干等兼职力量，建立专兼结合、优势互补的工作队伍。健全考核激励制度，把青年思政工作的成效纳入相关部门和个人绩效考核，与青年评优评先、职务晋升、岗位调整直接挂钩。
结 语
国企青年思政工作是一项久久为功的战略工程，不光要把青年们的思想拧到一块儿，让大家对改革发展达成共识，更是要守住国企的初心使命，培养出能扛得起民族复兴担子的年轻人，为中国式现代化建设注入强劲而持久的青春动力。
